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채용공고


	(재)부산문화회관 공고 제2024-123호
	2024년 (재)부산문화회관 하반기 직원 채용 공고(통합채용)

	부산 문화의 미래를 함께 만들어갈 창의적이고 유능한 인재를 아래와 같이 공개 모집합니다.

	2024년 9월 6일 ㅣ (재)부산문화회관 대표이사

1. 채용 인원 및 분야

구 분	채용분야		직 급	인 원	담당업무
정규직 (신입)	일반직	행정 (문화예술)	6급	1명	ㆍ경영관리(기획,인사,노무,회계,총무,홍보 등) ㆍ문화사업 기획(공연 및 문화사업 기획·운영)
	기술직	무대기계		1명	ㆍ무대기계감독 업무 전반 ㆍ무대기계 유지관리 및 자체안전검사 ※ 무대기계 3급 이상 자격증 취득자 우대, 기계, 전기전자 계열 학위 이수자 우대
		무대음향		1명	ㆍ공연장 무대음향 운영, 음향장비 및 음향시설관리 ㆍ공연준비 및 진행 ※ 무대음향 3급 이상 자격증 취득자 우대
		시설관리 (전기)		1명	ㆍ공연장 건물, 전기 시설물 등 유지관리 ㆍ공연장 등 시설개선 사업
공무직 (신입)	미화		공무직	4명	ㆍ시설물 내·외부 환경 및 위생관리 (스케줄 근무)
공무직 (신입)	경비		공무직	2명	ㆍ주요시설물의 출입자 관리 및 순찰 담당(교대근무) (감시적 근로자)

※ NCS기반 직무설명자료 다운로드
※ 정규직, 공무직의 경우 최초 임용일로부터 수습기간 3개월 적용
※ 채용 조건 및 모집 분야(직무)에 따라 문화회관 또는 시민회관 근무

	2. 응시 자격 등

▶ 아래 요건을 모두 충족하여야 함 가. 공통 응시자격 ㆍ학력, 전공, 연령 제한 없음 (단, 인사규정에 따라 정년(60세)에서 1년 미만 남은 자는 제외) ㆍ대한민국 국적을 가진 자 및 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㆍ「(재)부산문화회관 인사규정」 제10조에 의한 결격사유가 없는 자

(재)부산문화회관 인사규정 제10조(결격사유)
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자
9. 채용 신체검사에 부적격 판정을 받은 자
10. 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
     그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의
     금고형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는
     치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이
     경과한 사람을 포함한다.)
     가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
     나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 · 청소년대상 성범죄

나. 채용분야별 자격요건

구 분	채용 분야 (직급)	자격요건
정규직 (6급)	행정(문화예술)	- 제한 없음
	무대기계	- 제한 없음 ※ 무대예술전문인 자격증(무대기계) 3급 이상 취득자 우대, 기계, 전기전자 계열 학위 이수자 우대
	무대음향	- 제한 없음 ※ 무대예술전문인 자격증(무대음향) 3급 이상 취득자 우대
	시설관리(전기)	- 아래 자격증 중 1개 이상 소지자 전기산업기사, 전기기사, 전기기능장
공무직	미화	- 제한 없음
공무직	경비	- 제한 없음

3. 근무조건

구분	채용분야	급여수준	근무조건
정규직 (신입 6급)	행정 (문화예술)	ㆍ기본연봉 (6급) 26,324천원(하한액) ~42,278천원(상한액) ※ 내부 경력인정 기준에 따라 경력 인정	ㆍ주40시간 근무, 유연근무제 및 선택적 근로시간제 적용 가능
	무대기계
	무대음향
	시설관리 (전기)
공무직 (신입)	미화	ㆍ부산시 생활임금 수준	ㆍ근로일 및 근로시간 : 근무표에 따름 - 07:00~16:00 근무, 공연 시 연장근무 가능
공무직 (신입)	경비	ㆍ부산시 생활임금 수준	ㆍ근로일 및 근로시간 : 근무표에 따름 - 주간·야간 교대근무

*부가급여(제수당) 지급기준은 보수규정 및 공무직 관리 규정 등 제규정에 따름

4. 채용절차 및 일정

입사지원서 접수	→	필기전형	→	서류전형	→	면접전형	→	임용
市 통합채용	→	市 통합채용	→	자체진행	→	자체진행	→	자체진행

※ 필기전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사 별도 시행

①전형방법 ▷ 市 통합채용 여건에 따라 변경될 수 있음
ㆍ필기전형
- 전형과목

구 분	채용분야	공통과목	전공과목
정규직 (6급)	행정	NCS직업기초능력평가(50문항)	예술경영(50문항)
	무대기계	NCS직업기초능력평가(50문항)	무대기계(30문항) 공연장 안전 및 무대기술(20문항)
	무대음향	NCS직업기초능력평가(50문항)	무대음향(30문항) 공연장 안전 및 무대기술(20문항)
	전기	NCS직업기초능력평가(50문항)	전기일반(50문항)
공무직	미화	NCS직업기초능력평가(50문항)	-
공무직	경비	NCS직업기초능력평가(50문항)	-

* NCS직업기초능력평가 : 5개 영역(의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해) 각 영역별 10문항, 총 50문항 출제
- 합격자 결정기준

▶ 각 과목에서 40% 이상을 득점하고 가점을 합산한 총점 60% 이상 득점한 사람 중에서 고득점자 순으로
4배수 이내 선발
* 공무직의 경우 공통과목 40%이상 득점자 중 가점을 합산한 고득점자 순으로 4배수 이내 선발
▶ 동점자 발생 시 전원 합격처리(이 경우 동점자 계산은 소수점 이하 둘째 자리까지로 하고 셋째 자리는 절사함)

ㆍ인성검사 : 기초 성격 검사로 직무적합도 파악
   - 필기시험 합격자 대상 시행, 면접전형 참고자료 활용
ㆍ서류전형
   - 전형방법 : 공고내용에 따른 응시자격 검증 및 단순 적격여부 확인, 필기시험가점 진위여부 확인
   - 제출기간 : 2024. 10. 31.(목) ~ 11. 7.(목)
   - 제출방법 : 이메일 제출 (메일주소 : suhui@bscc.or.kr)
   - 제출서류

구분	내용	대상자
자격증 사본	채용분야별 응시자격 증빙용 (최종 합격 시, 원본 제출 요망) - 시설관리(전기) : 직종별 해당 자격증	시설관리(전기) 지원자
가산점 확인	장애인 증명서 또는 취업보호 기관의 확인서 등 증빙서류	해당자

  ㆍ면접전형
   - 직무중심 구조화된 면접 진행 : 직무·경험·상황 면접 등 질의·응답
     ※ 필요 시 보고서 작성 평가·발표 등 가능(면접전형 공고 시 안내)
   - 면접전형 평정요소

구분	직무관련 이해도 및 전문지식	자기소개	의사발표의 정확성과 논리성	창의력·의지력, 발전 가능성	가 점	합계
점수	40	30	25	5	5또는10	100~110

- 면접전형 합격자 결정기준

▶ 평가항목별 합산점수 평균 80점이상 득점자 중 최고득점자 1배수 선발
- 80점 이상 득점자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않음
▶ 심사위원 평가 점수 전체 합산 후 평균
▶ 동점자 발생 시 처리기준 : ①직무관련 이해도 및 전문지식 고득점자,②자기소개 고득점자
▶ 회피사유 발생 시 처리기준 : 해당 응시자 채점을 제외함

- 가점사항 : 해당 시 각 전형별 가점 5%~10% 부여

구 분	가점대상	가산비율	비 고 (증빙)
법정 가점	1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원 대상자 ※ 가점합격인원 상한제 등에 관한 사항은「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3을 따른다.	법정비율 (5%~10%)	취업지원 대상자 증명서
특별 가점	2. 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	5%	장애인 증명서
특별 가점	3. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	5%	취업보호 기관의 확인서 등 증빙서류

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하여 해당 가점 부여
※ 가점대상 항목 중복 시 최고 가산비율 1건만 가점 적용함

②전형일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	2024. 9. 6.(금) 14:00 ~ 9. 26.(목) 17:00	부산광역시 통합채용 홈페이지 및 (재)부산문화회관 홈페이지 등 공고
원서접수	2024. 9. 20.(금) 10:00 ~ 9. 26.(목) 17:00	부산시 통합채용 홈페이지
필기전형 장소공고	2024. 10. 11.(금) 10:00
필기전형	2024. 10. 19.(토)	오전/오후 진행
필기전형 합격자 발표	2024. 10. 30.(수) 14:00	※ 필기시험 성적은 채용 홈페이지에 본인 확인 후 개인별로 확인 가능
온라인 인성검사	2024. 10. 30.(수) 14:00 ~ 11. 01.(금) 17:00
서류전형	2024. 11. 13.(수)
서류전형 합격자 발표	2024. 11. 21.(목)	(재)부산문화회관 홈페이지 공고 (문자메시지 개별 통보)
면접전형	2024. 12. 3.(화)	시간 및 장소 별도 안내
최종합격자 발표	2024. 12. 9.(월)	(재)부산문화회관 홈페이지 공고 (문자메시지 개별 통보)
임용후보자 등록 및 결격사유 조회 등	2024. 12. 10.(화) ~12. 17.(화)	개별 연락
임용예정일	2025. 1. 2.(목)	근로계약서 작성 및 근무개시

③신체검사 및 결격사유 조회 등

ㆍ신체검사 대상 : 최종합격자
ㆍ검사방법 : 일반 채용 신체검사 ※ 검사비용 ▶ 회사 부담
※ 의료기관의 신체검사 판정서 상 합격여부로 판단
ㆍ결격사유 조회 : 관계기관에 결격사유, 응시자격 등 확인

	5. 응시원서 접수

ㆍ'부산시 공공기관 통합채용 사이트(http://busan.saramin.co.kr)' ㆍ'부산문화회관 채용 사이트(http://busancc.saramin.co.kr)'접수 ㆍ‘입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원 여부 반드시 확인(입사지원서 삭제는 접수 마감일 16시까지 가능) ※ 응시원서 접수 시, 공연장 전문인력 양성사업 과정은 교육사항에 표기(경력사항 아님)

6. 제출 서류

가. 필기전형 합격자 서류 제출(해당자에 한하여 제출, 서류전형 전 제출)

구분	내용	대상자
자격증 사본	채용분야별 응시자격 증빙용 (최종 합격 시, 원본 제출 요망) - 시설관리(전기) : 직종별 해당 자격증	시설관리(전기) 지원자
가산점 확인	장애인 증명서 또는 취업보호 기관의 확인서 등 증빙서류	해당자

나. 서류전형 합격자 서류 제출 ▷ 면접전형 시 제출
① 경력 및 재직증명서, 건강보험 또는 국민연금 납부증명서
▷ 증명서 미제출 시 경력 불인정
▷근무부서, 직책, 담당업무, 재직기간 등이 명시된 경우에 한하여 경력 인정됨(불명확할 경우 인정되지 않을 수 있음)
   * 경력기간 산정은 공고일 기준
② 학위증서(졸업증명서) 사본
▷ 대학교(전문학사) 이상은 모두 제출하며, 최종 학력이 고교 이하인 경우 최종 졸업장 사본 제출
③ 외국어, 정보화능력 등 업무관련 자격증 또는 시험성적표 사본
④ 입사지원 시 작성한 경력·자격사항 및 수상경력 등 증빙서류 일체

다. 최종합격자 서류 제출 : 최종 합격자에 한하여 임용 등록일 제출
     - 이미 제출한 내용 중 주요 내용이 증빙서류와 다를 경우 임용이 취소됨
       ① 주민등록등본·초본 1부(남자의 경우 병력사항 기재된 것)
       ② 일반 채용 신체검사결과서 1부
       ③ 기타 서류

	7. 유의 사항

ㆍ모든 증명서는 최근(기준일 : 공고일) 1년 이내 발행분에 한함 - 단 어학능력은 2년 이내, 주민등록초본은 공고일 이후 발급본에 한함 ㆍ외국어로된 증빙자료(학위, 논문, 증명서 등)는 반드시 한글 번역본을 공증 받아 제출하여야 합니다. (미제출시 인정되지 않을 수 있음) ㆍ적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원 조사 또는 신체검사 등 결격사유가 있을 경우 합격이 취소됩니다. ㆍ합격자 발표는 부산문화회관 채용 사이트(http://busancc.saramin.co.kr) 및 부산문화회관 홈페이지 (http://bscc.or.kr)의 커뮤니티 - 새소식란 - 채용공고에 게시합니다. ㆍ임용등록 시 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용 결격 사유에 저촉 또는 기타 예상하지 못한 사유로 임용이 취소될 경우 면접전형의 차순위자를 최종합격자로 선발할 수 있습니다. ㆍ합격자가 발표일로부터 3개월 내에 임용 결격사유, 임용 후 퇴사 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 예비 합격자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다. ㆍ채용서류 반환 관련 사항은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조를따릅니다. ▷ 반환 신청은 최종결과 발표 후 15일 이내

채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)
① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을
   청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라
   홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지
   아니하다.
② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라
   하여야 한다.
③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야
   한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른
   채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보
   보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로
   정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

ㆍ응시자 및 면접전형 참가자에게 교통비 등 비용을 지급하지 않습니다.
ㆍ이의제기 절차 : 각 전형별 합격자 공고일로부터 7일 이내에 본인 신청 시 이의제기 신청 접수·처리 합니다.
▷ 접수처 : 경영혁신팀 채용 담당(suhui@bscc.or.kr)
ㆍ문의사항 : 채용 홈페이지‘질문하기’게시판 활용